Обучение и база компетенций

Для чего нужен

• Стандартизировать ввод в должность.
• Подтверждать знания и допуски.
• Хранить корпоративные материалы рядом с работой.

Кто работает

• Автор создаёт курс.
• Руководитель назначает.
• Сотрудник проходит.
• HR контролирует прогресс.

Порядок работы

1. 1

   Создайте курс

   Название, цель, аудитория и срок актуальности.

2. 2

   Добавьте уроки

   Текст, видео, файлы, ссылки и практические задания.

3. 3

   Настройте проверку

   Тест, проходной балл и количество попыток.

4. 4

   Назначьте аудиторию

   Пользователи, должности, подразделения или группы.

5. 5

   Контролируйте прогресс

   Статус, результат, просрочка и повторное обучение.

Возможности

• Courses/lessons.
• Rich materials.
• Tests.
• Assignments.
• Progress.
• Role-based audience.
• Certificates.

Связи с другими модулями

• Team даёт аудиторию.
• Documents даёт материалы.
• Tasks создаёт обязательные действия.
• Notifications напоминает о сроках.

Что происходит дальше

• Назначенные сотрудники видят курс.
• Прогресс сохраняется по урокам.
• Завершение фиксируется в профиле компетенций.

Пример: Онбординг SMM-специалиста

Новый сотрудник должен изучить регламенты.

1. HR назначает курс.
2. Сотрудник изучает брифы, контент-план и правила общения.
3. Проходит тест.
4. Руководитель получает результат и создаёт практическую задачу.

Проверка перед запуском

• Цель курса ясна.
• Материалы актуальны.
• Аудитория назначена.
• Тест проверяет рабочие знания.
• Есть владелец обновления.

Частые вопросы