Обучение и база компетенций

Для чего нужен

• Стандартизировать ввод в должность.
• Подтверждать знания и допуски.
• Хранить корпоративные материалы рядом с работой.

Кто работает

• Автор создаёт курс.
• Руководитель назначает.
• Сотрудник проходит.
• HR контролирует прогресс.

Порядок работы

1. 1

   Создайте курс

   «Создать курс»: название, описание, категория и обложка. При необходимости отметьте «Проходить уроки по порядку» и «Требуется сдача теста».

2. 2

   Добавьте уроки

   Текст урока, видео (ссылка YouTube/Vimeo или загруженный файл) и материалы-файлы.

3. 3

   Настройте проверку

   «Тест урока»: вопросы, варианты, правильный ответ и проходной балл в процентах. Без вопросов урок отмечается пройденным одним кликом.

4. 4

   Опубликуйте

   «Опубликован» делает курс видимым сотрудникам, «Доступен клиентам по ссылке» открывает его клиентам. Черновики видят только управляющие обучением.

5. 5

   Контролируйте прогресс

   Сотрудник отмечает уроки и сдаёт тесты; прогресс сохраняется по урокам.

Возможности

• Курсы и уроки.
• Текст, видео и файлы.
• Тесты с проходным баллом.
• Прохождение по порядку.
• Черновики и публикация.
• Курсы для клиентов по ссылке.
• Прогресс по урокам.

Связи с другими модулями

• Сотрудники из «Команды» проходят курсы под своей учётной записью.
• Файлы уроков хранятся в хранилище Taska.
• Практические задания ставятся обычными задачами.

Что происходит дальше

• Опубликованный курс видят сотрудники с доступом к «Обучению».
• Прогресс сохраняется по урокам.
• Курс считается пройденным после уроков и теста, если тест обязателен.

Пример: Онбординг SMM-специалиста

Новый сотрудник должен изучить регламенты.

1. HR создаёт и публикует курс.
2. Сотрудник изучает брифы, контент-план и правила общения.
3. Проходит тест.
4. Руководитель видит результат и создаёт практическую задачу.

Проверка перед запуском

• Цель курса ясна.
• Материалы актуальны.
• Курс опубликован.
• Тест проверяет рабочие знания.
• Есть владелец обновления.

Частые вопросы